Significado da resistência à mudança

O que é resistência à mudança:

A resistência à mudança é chamada de todos aqueles situações em que as pessoas devem modificar certas rotinas ou hábitos de vida ou profissionais, mas eles se recusam por medo ou dificuldade em fazer algo novo ou diferente.

A resistência à mudança apresentada por cada indivíduo é diferente dependendo, em grande parte, das experiências anteriores e da capacidade e disposição que se possui para enfrentar as mudanças. A resistência pode ser imediata, adiada, aberta e implícita.

Algumas pessoas têm medo do desconhecido, de mudar rotinas, de hábitos. O ser humano é um animal de hábitos e ele gosta de ter tudo sob controle, consequentemente, novas situações podem gerar caos, incerteza e falta de controle.

Pelo contrário, existe outra porcentagem de indivíduos que vêem a mudança como uma oportunidade melhorar, aprender e superar. Isso pode ser devido a experiências, acostumando-se a mudanças, à idade, bem como a quão aberta e receptiva a pessoa pode ser em relação às mudanças..

Para algumas pessoas, é mais importante preservar seus costumes do que se adaptar aos novos. Portanto, pode ser mais fácil para os jovens enfrentar mudanças do que para adultos ou idosos.

Por exemplo, para muitas pessoas, fazer dieta é mais difícil do que para outras. Mudanças nos hábitos alimentares podem gerar resistência, ansiedade ou desconforto. Modificar certos costumes é enfrentar e superar a resistência à mudança.

Mudanças são processos necessários isso deve ser feito, por mais que você não queira deixar o local de conforto, especialmente com o ritmo atual de vida em que as atualizações digitais, sistemas de gerenciamento, métodos de trabalho, estudo, entre outros, são constantes.

Veja também o significado de Resistência.

Razões da resistência à mudança

Para especialistas, existem diferentes razões para resistir à mudança, alguns consideram, além da idade e da experiência, que o nível de educação influencia a capacidade de lidar com as mudanças. No entanto, os motivos básicos são:

Hábitos: seres humanos são animais de hábitos e rotinas; portanto, as mudanças geram resistência e insegurança ao modificar alguma atividade que é freqüentemente realizada.

Equilíbrio emocional: O equilíbrio mental desempenha um papel muito importante ao assumir a mudança. Pessoas emocionalmente equilibradas respondem melhor a mudanças do que aquelas que não são.

Medo do desconhecido: mudar de emprego, universidade, local de residência, entre outras situações, significa o novo. Isso pode gerar ansiedade e medo por não saber o que pode ser encontrado e como enfrentar o desconhecido..

Outras razões pelas quais a resistência à mudança pode parecer em maior ou menor grau são a falta de tolerância a situações ambíguas, autoconfiança, atitude em relação à vida, cultura, personalidade, capacidade de estabelecer relações de trabalho e amizade, medo de fracassar, entre outros.

Também se deve mencionar as ocasiões em que as mudanças ocorrem repentinamente, se implicam uma ruptura sentimental ou deixam de ser auto-suficientes e independentes..

Veja também o significado de Change and Comfort Zone.

Resistência à mudança organizacional

Resistência à mudança organizacional, por outro lado, é uma situação que é constante, especialmente Se você considerar o quanto é importante para as organizações manter um alto nível de trabalho, produção e qualidade de produto ou serviço.

Para uma organização ser competitiva, é necessário que seu capital humano e maquinário sejam enfrentados de tempos em tempos, a fim de melhorar os sistemas, métodos e procedimentos de trabalho..

Portanto, são realizadas análises e responsividade dos dados, a fim de determinar a necessidade de fazer alterações ou não.

No entanto, para os responsáveis ​​pelo gerenciamento de uma empresa ou organização, não é uma tarefa fácil considerar procedimentos de mudança..

Assim como nas pessoas, em uma organização, vista como um grupo de pessoas, também é possível observar a resistência à mudança, que surge do medo que invade os funcionários para ver a possibilidade de perder o emprego, de ser prejudicada ou não ter a chance de subir.

No entanto, a resistência à mudança organizacional é positiva, em grande parte, porque incentiva os trabalhadores a se motivarem e a fazer o melhor para evitar falhas, gerar debates, compartilhar opiniões e demonstrar se a mudança é ou não correspondente..

Mas, por outro lado, a resistência às mudanças organizacionais também pode gerar problemas maiores, especialmente quando as pessoas envolvidas se recusam a seguir as novas diretrizes, atrasando o trabalho e impedindo o trabalho de outras pessoas..

Razões para resistência à mudança organizacional

Há uma lista de razões pelas quais em várias organizações eles resistem à mudança, o que pode ser muito verdadeiro, mas, por sua vez, pode levar a desvantagens. Entre elas:

  • Medo do fracasso.
  • O investimento econômico a ser realizado envolve grandes quantias de dinheiro.
  • Responsabilidades maiores ou menores e baixa flexibilidade dos trabalhadores.
  • Perda de dinheiro, trabalhadores, clientes ou fornecedores.
  • Modificar os fundamentos da cultura organizacional, que é o guia para todos aqueles que trabalham na empresa.
  • Alterações salariais e modificação dos benefícios oferecidos pela organização.
  • Ignorância ou desinformação sobre por que as alterações são feitas e seus aspectos positivos ou negativos.
  • Medo do novo.

Considerando essas razões, em algumas organizações as mudanças são limitadas pelo medo e pela incapacidade de saber como elas serão afetadas..

Para superar a resistência à mudança organizacional, é necessário que, dentro da empresa, a comunicação seja constante e clara, explique por que as mudanças e seu lado positivo em termos gerais.

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