Remuneração Significado

O que é compensação:

É conhecido como remuneração para pagamento ou remuneração de um serviço ou trabalho estabelecido no contrato de trabalho. Remuneração é a quantia em dinheiro ou coisas que são dadas a uma pessoa como pagamento por seu serviço ou trabalho..

Tendo em conta o significado acima indicado, pode-se deduzir que remuneração é sinônimo de salário ou salário. Como tal, a remuneração pode ser vista como uma consideração no local de trabalho, uma vez que o trabalhador ou empregado executa tarefas com o objetivo de aumentar o capital e o prestígio da empresa, enquanto o empregador paga por seu trabalho.

Em princípio, existe uma remuneração ou salário mínimo definido por lei, sendo ajustável anualmente, levando em consideração o custo de vida para aquele momento..

No entanto, um empregador pode receber acima de um salário mínimo, pois tudo depende da política salarial de cada empresa, uma vez que pode usar a estrutura de cargos e salários, que são as obrigações para desempenhar no cargo que atribuirá o salário a ser recebido pelo empregador.

Por outro lado, a remuneração variável complementa a remuneração fixa, previamente identificada, como comissões de vendas, horas extras, prêmios de mérito, entre outros. Se você receber as duas remunerações, estará na presença de uma remuneração mista.

O pagamento pode ser mensal, semanal, diário, em referência ao último caso, é chamado de dia útil.

Por fim, deve-se levar em consideração que o salário deve ser um meio qualificado para cobrir todas as necessidades básicas de um indivíduo, conseguindo proporcionar uma vida pessoal e familiar digna aos seus membros..

Os sinônimos de remuneração são remuneração, gratificação, salário, salário, pagamento, etc..

Etimologicamente, a palavra remuneração é de origem latina “remuneração ”.

Administração de Remunerações

A administração da remuneração é o procedimento que busca estabelecer a estrutura justa entre salário e função a ser desempenhada no local de trabalho. Da mesma forma, é responsável por estudar o mercado para designar uma remuneração semelhante em funções similares em outras organizações.

Remuneração bruta e líquida

Remuneração bruta é o salário que um trabalhador recebe sem efetuar retenções ou contribuições para a previdência social e outros impostos exigidos pelo Estado.

Em relação a esse termo, também é essencial entender a remuneração líquida, que é o salário que o empregador já recebe com as retenções e contribuições extraídas.

Fundamentos da compensação

A remuneração é vista como uma contrapartida em dinheiro ou espécie que o trabalhador recebe pelo serviço ou trabalho prestado à empresa..

Devido à importância que a remuneração gera na vida de um indivíduo e que lhe permite cobrir todas as despesas essenciais próprias e de sua família como roupas, comida, casa, entre outras, é reconhecida como um direito estabelecido na Carta. País Magna