Significado de Recursos Humanos

O que são Recursos Humanos:

Os recursos humanos de uma empresa (RH) ou humano recursos (HR) em inglês, é uma função e / ou departamento da área de 'Gerenciamento e administração de empresas' que organiza e maximiza o desempenho dos funcionários, ou capital humano, em uma empresa ou organização para aumentar sua produtividade.

Recursos humanos fora do contexto de uma função ou departamento de uma empresa são sinônimos de capital humano, ou seja, eles seriam os diretores de uma empresa.

Importância do departamento de recursos humanos

A administração de recursos humanos é extremamente importante em uma empresa ou organização porque gerencia os recursos humanos, portanto, o recurso menos previsível e dinâmico.

Uma boa gestão de recursos humanos gera, como um processo em cadeia, os seguintes benefícios e vantagens:

  • melhorar e tirar proveito das habilidades e habilidades dos trabalhadores
  • aumenta o desempenho, a qualidade e a produção do trabalhador e da empresa.
  • o bom relacionamento interpessoal entre trabalhadores cria motivação e bom clima.
  • o bom relacionamento interpessoal entre trabalhadores e RH faz com que todos se sintam ouvidos e valorizados
  • a renovação de empregos ou a criação de novos empregos são implementadas harmoniosamente para todos.
  • os trabalhos são preenchidos por pessoas competentes para esse trabalho e compatíveis com a equipe de trabalho.

Esses tipos de recursos são aqueles que dão identidade à organização, pois são eles que formam a cultura da empresa através de fatores como o tipo de comunicação e a motivação existente..

Veja também Antecedentes.

Funções do departamento de recursos humanos

O Departamento de Recursos Humanos ou RH é dedicado exclusivamente a tudo relacionado à gestão de pessoas. Dentre suas principais tarefas, destacam-se:

  • o processo de recrutamento e recrutamento,
  • acompanhamento e treinamento contínuo,
  • criação de canais de comunicação eficientes,
  • a criação e manutenção de um bom ambiente de trabalho,
  • motivar os funcionários a incentivar a eficiência e a satisfação no trabalho,
  • o processo de bônus, incentivos, prêmios, ausências, substituições, aposentadoria e demissão,
  • e, às vezes, também são responsáveis ​​pelo gerenciamento da folha de pagamento e pelo relacionamento com representantes sindicais.

Planejamento de recursos humanos

O planejamento de recursos humanos é o processo no qual a previsão das necessidades relacionadas aos recursos humanos de uma empresa ou organização é analisada e determinada. Esse tipo de necessidade inclui a previsão da demanda da equipe, dependendo das necessidades da organização em nível global.

O planejamento pode levar, entre outros, a processos de seleção de novos funcionários e atividades de treinamento de reciclagem de trabalhadores.

Veja também o significado de:

  • CFO.
  • Empoderamento.
  • Relações humanas