Significado da Psicologia do Trabalho

O que é Psicologia do Trabalho:

Curtir psicologia ocupacional ou psicologia do trabalho e da organização o ramo da psicologia, localizado na psicologia social, que estuda o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho é designado.

Nesse sentido, ele está interessado em estudar, analisar e avaliar o comportamento, o comportamento e as formas de se relacionar com os seres humanos nas organizações e empresas, públicas e privadas..

Como tal, ele se concentra em entender como aspectos de natureza psicológica influenciam o desenvolvimento do trabalho, portanto, algumas das áreas em que estão interessados ​​são o ambiente de trabalho, horários, volume e distribuição do trabalho, formas de relacionamento interpessoal entre trabalhadores (social, grupo e indivíduo), bem como conflitos de responsabilidades e condições psicológicas associadas ao trabalho, como estresse, síndrome de burnout ou neurastenia.

Ele objetivo da psicologia ocupacional é que os trabalhadores desenvolvem suas tarefas diárias em um ambiente agradável, o que lhes proporciona uma sensação de bem-estar, oferecendo maior desempenho e eficiência.

É por isso que o psicologia ocupacional, Como resultado de suas observações, você deve poder determinar quais aspectos podem ser otimizados dentro de uma empresa para, assim, favorecer o funcionamento geral da organização.

Por outro lado, o psicologia ocupacional Ele também tratará de assuntos associados ao saúde ocupacional (prevenção de riscos, ergonomia), para estruturação e estabelecimento de processos de trabalho (funções, atividades, responsabilidades, regras e procedimentos a serem observados, etc.), à conclusão do curso desenvolvimento e treinamento de pessoal, conselho da equipe, bem como em atividades de recrutamento e seleção de novos trabalhadores.

Por outro lado, o profissional de psicologia ocupacional cuidará de todos os aspectos relacionados ao gestão de Recursos Humanos, que incluirá descrições de cargos, análise das demandas e riscos do próprio emprego, pesquisa e desenvolvimento de técnicas de recrutamento, preparação e aplicação de testes psicológicos para determinar habilidades e habilidades, desenvolvimento de técnicas de entrevista, treinamento de funcionários, cursos técnicas de motivação e avaliação de desempenho, entre outras coisas.

Um psicólogo do trabalho, Nesse sentido, você pode executar suas tarefas dentro de um departamento da empresa (geralmente o departamento de recursos humanos) ou oferecendo serviços de consultoria e consultoria externos.

Se desejar, você também pode consultar nosso artigo sobre Psicologia.